Увольнение — не самый приятный повод для празднования, тем не менее, он тоже может подразумевать подготовку подарка. К тому же, с коллегами могут связывать не только деловые, но и дружеские отношения. Маленький презент поможет справиться с подавленным состоянием и оставить положительные эмоции в память о прежнем месте работы.
В статье мы рассмотрим, что учесть при выборе подарка для коллеги в связи с его увольнением или сокращением, что можно подарить сотруднику-мужчине или женщине, а также бывшему коллективу на память.
Идеи памятных подарков коллеге при увольнении с работы
Рядом с коллегами мы проводим большую часть своего времени, поэтому очень важно поддерживать с ними теплые отношения. Подарки при увольнении с работы помогают разрядить обстановку и оставить после себя положительные впечатления. Это отличная возможность проявить благодарность за годы, проведенные в одном рабочем коллективе. При выборе подарка нужно учитывать интересы человека, его должность и возраст.
Удачные идеи подарков увольняющемуся коллеге:
Подарок сотруднику в связи с сокращением
Попадание под сокращение почти всегда оставляет у человека неприятный осадок. Задача коллектива в этом случае — сделать так, чтобы коллега покинул свою должность с приятными воспоминаниями. Желательно организовать в честь его ухода небольшое мероприятие, где каждый из присутствующих произнесет ободряющую речь.
В качестве подарка сотруднику при увольнении из-за сокращения подойдет:
Что подарить на память бывшим коллегам, увольняясь
Если в коллективе сложилась дружеская атмосфера, перед уходом на новое место можно преподнести на прощание подарки и коллегам. Совсем не обязательно совершать крупные покупки. Для такого повода будет достаточно милых сувениров. Если по поводу увольнения организовано мероприятие, можно принести на него вкусное угощение — пиццу, пироги, пирожные или фрукты. Иногда этого вполне достаточно, чтобы оставить после себя приятные впечатления.
Коллегам при увольнении можно подарить:
24 идеи как отметить достижения сотрудников
В 2024 наиболее частой причиной увольнения (70%) была недостаточная оплата труда. На втором месте (56%) — токсичное руководство. На вопрос каким должен быть хороший руководитель респонденты отвечали, что помимо умения ставить четкие задачи (58%) он должен уметь благодарить за работу (54%).
В свою очередь, исследование Gallup показало, что в компаниях, где развито признание заслуг, вероятность увольнения сотрудников в течение двух лет ниже на 45%. А ещё они более вовлечены в работу и лояльны компании.
Во время адаптации сотрудника благодарность и признание заслуг, даже небольших, становятся особенно важными. Стресс от знакомства с новой компанией и процессами и без того изматывает, а если нет положительного подкрепления, сотрудник может решить, что не справляется с работой. С такой установкой говорить о высокой мотивации не приходится.
Принципы эффективного признания сотрудников
Универсального подхода для отметки достижений не существует и они так или иначе будут опираться на культуру компании. Но есть несколько общих элементов, которые сделают систему признания успешной.
Принципы своевременности и регулярности дополняют друг друга. Так что внутри отделов торжественные собрания с признанием заслуг могут проходить и чаще, например во время подведения итогов месяца.
За что можно наградить сотрудников?
Составить подробный список достижений невозможно. Главное, чтобы награды отмечали ценность, которую сотрудники приносят команде и организации.
Вот несколько вариантов за что можно наградить сотрудников:
Классический подарок за выслугу лет — значок на пиджак. Но если в компании такой дресс-код не принят, можно подумать о каких-то других отличительных особенностях, вроде именного худи. Но подобные небольшие знаки отличия не могут заменить чего-то большего.
Награды могут быть и ситуативными. Например, если в команде решают заняться спортом, можно ввести отдельное символическое награждение за километры пробежек. Наградой может стать переходящий кубок, который сотрудник будет держать на рабочем столе.
Подарки можно использовать и при внедрении инструментов. Так, если какой-то сотрудник быстрее остальных освоить новую программу или сервис, это стоит отметить.
Идеи подарков для признания достижения сотрудников
6 вариантов физических подарков
Возможно, это наиболее сложная категория, потому что нужно хорошо знать награждаемого, вплоть до аллергий и семейного положения.
Всё, как обычно, ограничивается бюджетом и поводом, но тут важен принцип «главное не подарок, а внимание».
6 вариантов подарить праздник
Организация мероприятия в честь сотрудников — хороший способ показать, насколько они ценны компании. Подобные ивенты можно трансформировать и для индивидуальной оценки заслуг сотрудника.
Даже небольшие праздники оставляют приятные воспоминания и чувство заботы.
6 вариантов подарить отдых
Признание сотрудников эффективных может выражаться не только праздниками и мерчем, но и некоторыми особыми подарками и привилегиями.
Отдых и поддержка work-life balance отлично мотивируют сотрудников, особенно если у них будет возможность выбрать вознаграждение.
6 Идей для устного и письменного признания заслуг
Поздравление от топ-менеджмента запоминается надолго, особенно рядовым командам. Ещё одно исследование Gallup показало, что такое поздравление значимо для 24% сотрудников.
Что можно от лица топ-менеджера:
Во многих случаях значимое признание в форме благодарности — это все, что нужно сотруднику, чтобы знать, что он ценный член вашей команды.
Система поощрения может быть разработана «сверху» или быть инициативой отдельных команд. Главное, чтобы такие поощрения были регулярными и справедливыми. И стоит рассматривать их как инвестиции в здоровый дух команд и компании в целом.