Сразу проверьте стаж и профильную категорию: если ваша трудовая биография связана с особыми условиями труда или длительным периодом службы, шансы на досрочное назначение пенсия высоки. Начните с двух шагов: соберите подтверждения стажа (приказы, трудовые договоры, справки по форме СТД-Р) и уточните, к какой группе вы относитесь — силовые структуры, гражданская госслужба, образование, медицина, культура, транспорт, северные территории. Эти детали определяют дату обращения и размер выплаты.
На моей практике я часто вижу, что люди недооценивают значение «специального стажа» — периода, отработанного на должностях с правом досрочного выхода. Это не просто словосочетание, а юридический критерий, закреплённый в федеральных актах и подзаконных правилах. Если вы работали, к примеру, учителем или фельдшером, часть времени засчитывается с повышающими коэффициентами. Работали на Крайнем Севере — применяется «северный» стаж с особыми надбавками. Логика проста: чем выше нагрузка и ответственность, тем раньше государство позволяет перейти на пенсия и тем заметнее коэффициенты при расчёте.
Что важно проверить заранее? Вопервых, правильность сведений в индивидуальном лицевом счёте ПФР (сейчас — Социальный фонд). Несовпадения по периодам и заработку снижают итоговую сумму. Вовторых, характер занятости: непрерывность не обязательна, но перерывы следует документально подтверждать — декреты, армия, уход за инвалидом. Вотретьих, наличие страховых взносов: без них «баллы» и фиксированная часть могут просесть. Я советую запросить архивные справки у работодателей и проверить, отражены ли надбавки за вредность или особые условия труда.
Кому это доступно по категориям должностей? Перечни утверждены постановлениями Правительства и ведомственными списками: педагогические и медицинские работники (с учётом должностей и учреждений), артисты с высокой сценической нагрузкой, лётные и плавсостав, спасатели, сотрудники органов внутренних дел и других силовых структур, работники угольных шахт и горячих цехов, а также специалисты, трудившиеся на Севере и приравненных территориях. Региональные нюансы встречаются часто: субъекты могут вводить допмеры поддержки из местных бюджетов, влияя на «надбавочную» часть, но не меняя федеральные базовые правила.
Из чего складывается размер? Обычно это фиксированная выплата плюс страховая составляющая, рассчитываемая в пенсионных коэффициентах (баллах). Коэффициент — это условная «единица» за год работы при уплате взносов, умноженная на стоимость балла. Дополнительно действуют районные коэффициенты и «северные» повышающие, если право на них подтверждено. Проще говоря, формула опирается на три кита: длительность и «качество» стажа, размер официального заработка, а также специальные поправки для тяжелых и ответственных профессий.
Юридическая база предписывает, какие периоды включать и какие коэффициенты применять. Я ориентируюсь на нормы пенсионного законодательства и разъяснения Социального фонда: они задают перечни должностей, минимальные пороги стажа и правила подтверждения. При спорах помогают общие принципы гражданского права о добросовестности и защите прав (ст. 1, 10 ГК РФ). Если работодатель не передал сведения или удержал документы, требования об их предоставлении обосновывают через ст. 22, 62 ТК РФ, а при ущербе — нормы о возмещении вреда (ст. 1064 ГК РФ). Для защиты интересов потребителей госуслуг уместно ссылаться на подход ЗоЗПП: обязанность исполнителя предоставить полную и достоверную информацию.
Есть и практические тонкости. Периоды учебы, уход за ребенком, служба по призыву засчитываются по специальным правилам — они не всегда равнозначны «страховым» годам, но способны закрыть недостающий промежуток. Смена названия должности без изменения функций иногда вызывает отказы: в этом случае решает должностная инструкция и фактический круг обязанностей. Судебная практика показывает, что правильно оформленные локальные акты и свидетельские показания помогают восстановить утраченную документацию.
Что сделать прямо сейчас? Проведите «аудит стажа»: сверьте записи в трудовой и СТД-Р, запросите недостающие справки, уточните наличие повышающих коэффициентов и северных надбавок. Приготовьте пакет: заявление, удостоверяющие личность документы, подтверждения специального стажа, справки о заработке за ключевые годы. Затем обратитесь в клиентскую службу Социального фонда или через Госуслуги. Если получите отказ — затребуйте мотивировку, укажите на спорные периоды и при необходимости обжалуйте в досудебном порядке, а далее — в суд с опорой на общие положения ГК РФ о защите гражданских прав.
Вопросы остались? Сформулируйте их в терминах «категория должности — период — подтверждение». Такой подход экономит время и увеличивает шанс на корректное назначение пенсия. Я вижу это на практике: аккуратно собранный архив документов часто прибавляет к выплате больше, чем кажется на первый взгляд.
Критерии права на выслугу: профессии и минимальная длительность стажа
Проверьте, относится ли ваша профессия к спискам, где пенсия назначается за специальный стаж, а не по возрасту: именно от включения в перечни и длительности работы в особых условиях зависит право на досрочное обеспечение.
Кому подходит специальный стаж
- Педагоги: учителя, воспитатели, мастера производственного обучения. Стаж считается по времени фактической преподавательской деятельности.
- Медработники: врачи, средний и младший персонал, включая «вредные» отделения (реанимация, инфекционные, туберкулёзные, психиатрические). Учитывается работа с рисками и ночные смены.
- Лётный состав и диспетчеры: пилоты, бортпроводники, авиадиспетчеры с подтверждённой налётной нагрузкой.
- Шахтёры и горняки: подземные и открытые горные работы, спасатели горных формирований.
- Работы с особыми условиями: металлургия, химическое производство, радиационно опасные объекты, плавсостав флота, локомотивные бригады.
- Силовые структуры и приравненные службы: военная и правоохранительная служба по контракту, службы МЧС, уголовноисполнительная система.
Минимальная длительность и зачёт периодов
- Базовый порог: чаще всего требуется от 15 до 30 лет специального стажа в зависимости от профессии и условий работы по утверждённым спискам (например, Список 1 и 2 для вредных и тяжёлых работ, постановления Правительства РФ).
- Зачёт вредных условий: работа в особых условиях учитывается по льготному коэффициенту (один год засчитывается как больший период). Конкретный коэффициент закреплён в отраслевых актах.
- Частичная занятость: неполная ставка засчитывается пропорционально, если норматив устанавливает требование «полной занятости» — это нужно проверить в локальных графиках и правилах тарификации.
- Сменность и ночные часы: включаются, если приходятся на период выполнения обязанностей по профильной должности; простои и административные отпуска без содержания обычно не учитываются.
- Региональные особенности: для районов Крайнего Севера и приравненных местностей действуют дополнительные понижающие требования и коэффициенты; уточняйте в органах ПФР/Социального фонда по месту регистрации.
- Периоды обучения и отпусков: учёба, декрет, больничные засчитываются только в пределах, прямо названных в правилах по конкретной профессии; общий порядок иной, чем для страхового стажа.
На моей практике я часто вижу, что спор вызывает должностная формулировка: если в трудовом договоре указана «смешанная» функция, часть времени может «выпасть» из спецстажа. Решение — привести записи в трудовой книжке и штатном расписании к формулировкам из списков и профстандартов, а также запросить уточняющую справку работодателя с периодами и объёмом нагрузки.
Правовая база опирается на Федеральный закон 400ФЗ «О страховых пенсиях» (статьи о досрочном назначении), подтверждающие постановления Правительства РФ со Списками 1 и 2, а для силовых служб — профильные законы о службе. При оформлении учитывайте общие нормы ГК РФ о доказательствах и документах (ст. 55-56 применительно в судах) и права заявителя по ЗоЗПП (ст. 17 о защите прав гражданина при оказании государственных услуг — право на обжалование отказа).
Что изменилось в 2026? Актуализированы перечни должностей и уточнены правила подсчёта периодов в отдельных отраслях; на местах нередко меняются ведомственные приказы. Проверьте свежие разъяснения Социального фонда России и региональных департаментов труда — это поможет избежать отказа изза устаревших должностных названий.
- Шаг 1: сопоставьте вашу должность с перечнем по отрасли.
- Шаг 2: подтвердите длительность специального стажа справками, графиками смен, приказами.
- Шаг 3: учтите коэффициенты за вредность и северные зоны.
- Шаг 4: проверьте периоды, которые не засчитываются (административные отпуска, простои).
- Шаг 5: подайте заявление в СФР; при отказе — обжалуйте в административном и судебном порядке, приложив альтернативные доказательства.
Если сомневаетесь, соберите пакет документов заранее и запросите предварительную оценку права на пенсия в клиентской службе СФР. Это экономит месяцы и снижает риск споров.
Виды выслуги: федеральная служба, муниципальная служба, силовые структуры
Проверьте, к какому виду службы относится ваш стаж: от этого зависит формула, требуемая продолжительность и надбавки, а значит — итоговая пенсия и дата её назначения.
- Федеральная гражданская служба. Сюда входит работа в федеральных органах власти и их территориальных подразделениях. Ключевой признак — статус федерального служащего по ФЗ 79ФЗ. В зачет идут периоды замещения должностей, отпусков по закону, командировок. Перерывы по уважительным причинам не «обнуляют» стаж, но могут сдвинуть дату права на выплаты. Часто региональные надбавки и «северные» коэффициенты увеличивают размер назначения.
- Муниципальная служба. Речь о работе в органах местного самоуправления по ФЗ 25ФЗ. Правила схожи с федеральным уровнем, но условия закрепляет региональный закон: на моей практике я часто вижу, что соседние субъекты применяют разные коэффициенты к стажу, и это ощутимо влияет на пенсию. Проверьте положение вашего региона и локальные акты администрации.
- Силовые структуры. Военная служба, Росгвардия, МВД, ФСИН, МЧС и иные «погоны». Здесь действует специальная система по Закону РФ 44681: в расчет включают «льготные» периоды (служба в горячих точках, особые должности) с повышающими коэффициентами. Часто стаж «идет быстрее», чем календарь, что ускоряет право на назначение и увеличивает сумму выплат.
Для всех категорий важна доказательная база: приказы о назначении, трудовой договор, справки о должностях и периодах. Если документов нет, запросите дубликаты у работодателя или в архиве. Спор с ПФР/социальным фондом решается через комиссию и суд; применяются общие нормы доказывания по ГПК РФ и правила о защите прав потребителей финансовых услуг по ЗоЗПП (в части информирования).
Обратите внимание на обновления нормативной базы в 2026: индексация и уточнение перечней льготных периодов отражаются в подзаконных актах министерств и регионов. Я часто сталкиваюсь с тем, что человек недооценивает «северные» и «особые» коэффициенты — а они радикально меняют размер выплаты.
- Уточните вид службы по должности и закону (ФЗ 79ФЗ, 25ФЗ, Закон РФ 44681).
- Соберите подтверждения периодов: приказы, справки, лицевые счета, архивные выписки.
- Проверьте региональные нормы: коэффициенты, надбавки, порядок учета перерывов.
- Сверьте «льготные» отрезки: боевые задачи, особые условия, «север» — они повышают стажевой эквивалент и итоговую пенсию.
- При расхождениях подайте возражения и требуйте письменного расчета; используйте право на судебную экспертизу документов.
Нужна тонкая настройка? Сопоставьте свои периоды с официальными перечнями из приказов профильных ведомств за соответствующие годы и проверьте, не упущены ли «золотые» дни, которые «ускоряют» стажевой счетчик и увеличивают пенсию. Где искать списки: сайты министерств, региональные правовые порталы, база правовых актов.
Юридическая деталь: термин «стаж» для назначения выплат в этих системах — это не просто сумма лет в трудовой. Это специальный учет периодов по должностям и условиям, где некоторые отрезки оцениваются с повышающим коэффициентом. Простой пример: год на особой должности может «стоить» полтора или два при расчете, что прямо влияет на пенсию. Заложите это в свою стратегию сбора доказательств.
Требуемые периоды, засчитываемые в стаж: работа, учёба, льготные коэффициенты
Сразу проверьте, входит ли ваш фактический трудовой путь в перечень засчитываемых периодов: официальная занятость по трудовому договору, служба в армии, уход за ребёнком до трёх лет суммарно, временная нетрудоспособность с оплатой по больничному, служба госслужащих по закону о государственной службе, а также иные периоды, прямо перечисленные в отраслевых актах (например, для медиков и педагогов — работа в учреждениях, утверждённых ведомственными перечнями). Это база, без которой учёт стажа часто «проседает».
Работа по трудовому договору. Засчитывается весь период, подтверждённый записями в трудовой книжке, трудовыми договорами и сведениями персонифицированного учёта. Если в документах есть разрывы, запросите архивные справки. На моей практике я часто вижу, что именно забытые допсоглашения или «серые» периоды выбивают месяцы из стажа — их можно восстановить через работодателя или архив.
Служба и приравненные периоды. Военная служба по призыву и контракту, а также служба госслужащих включаются при наличии соответствующих приказов и выписок. Для госслужащих учитываются должности, входящие в реестр, а стаж считается с учётом особенностей закона о государственной гражданской службе. Спор о включении «пограничных» должностей решается через кадровые справки и выписки из реестров — не откладывайте запросы.
Учёба. Очная форма в профильных случаях может засчитываться, если специальный закон так прямо предписывает (например, для медиков — при условии последующей работы по специальности на должностях, включённых в льготные списки). В остальных ситуациях период обучения сам по себе не формирует стаж, зато может требоваться для подтверждения квалификации. Проверьте региональные позиции: субъекты РФ иногда вводят дополнительные разъяснения в отраслевых письмах.
Уход и социально значимые периоды. Уход за ребёнком (до предельной суммарной продолжительности), за инвалидом I группы, пожилым старше 80 лет, а также официально оформленный уход за нетрудоспособным включаются при наличии подтверждения из соцзащиты. Эти промежутки нередко спасают недостающие месяцы. Но помните: двойной учёт исключён — если в этот же момент шла оплачиваемая занятость, засчитают только один вид.
Льготные коэффициенты. Для работ с особыми условиями труда (вредность, напряжённость, северные территории) действуют повышающие коэффициенты и «вычеты» времени, когда один календарный год приравнивают к большему числу месяцев. Основание — отраслевые списки и подтверждённые условия (аттестация рабочих мест, СУОТ). Я нередко встречаю ошибки: в личной карточке указан класс вредности, но нет актуальной аттестации — коэффициент теряется. Перепроверьте локальные акты и карточки СОУТ.
Региональные нюансы. В районах Крайнего Севера и приравненных местностях действуют районные коэффициенты и «северные» надбавки, которые влияют на включение и пересчёт периодов. В отдельных субъектах РФ есть дополнительные отраслевые разъяснения для педагогов, медиков, работников культуры; сверяйтесь с постановлениями правительства региона и ведомственными письмами.
Документы и доказательства. Соберите трудовую книжку, приказы о приёме/увольнении, справки о зарплате, архивные выписки, военный билет, справки соцзащиты по уходу, справки об очном обучении, СОУТ/аттестацию. При утрате документов используйте косвенные подтверждения: ведомости, табели, расчетные листки, свидетелей — суды их принимают, если прямые доказательства недоступны. Это соотносится с общими принципами доказывания (ст. 55-60 ГПК РФ).
Правовая опора. Хотя гражданско-правовые коды (например, ГК РФ) регулируют общие вопросы обязательств и доказательств, при спорах о стаже применимы нормы процессуальных кодексов о доказывании (ГПК РФ), положения о защите прав потребителей (ЗоЗПП) аналогично помогают выстраивать логику требований к качеству и полноте услуг архивов и работодателей при выдаче справок. Официальные позиции министерств и решения Верховного Суда РФ направляют практику — запрашивайте свежие разъяснения: в 2026 внесены изменения по подтверждению отдельных периодов и применению льготных коэффициентов в части отраслей.
Совет юриста. Проведите «инвентаризацию» стажа до подачи заявления: составьте календарь периодов с источниками доказательств, выделите спорные участки (учёба, уход, вредные условия, север). Если не хватает месяцев, иногда помогает подтверждённый уход или уточнение статуса должности у госслужащих. Возникают вопросы — направьте досудебные запросы работодателю и в архив; при отказе — подавайте иск, прикладывая максимум письменных доказательств. Это экономит время и снижает риск отказа.
Порядок обращения: куда подавать, сроки, электронные сервисы
Подайте заявление сразу через личный кабинет на портале госуслуг либо в клиентской службе Социального фонда России (СФР); это ускорит проверку документов и снизит риск отказа по формальным причинам.
Куда обращаться. Основные каналы три: СФР по месту жительства, МФЦ для приема пакета «в одно окно», и онлайнсервисы — «Госуслуги», а также кабинет на сайте СФР. Для госслужащих часто действует ведомственная передача сведений: кадровая служба направляет часть данных напрямую в СФР, но заявление все равно подает сам гражданин.
Сроки. СФР обычно рассматривает документы до 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, а назначение и первая выплата следуют после вынесения решения. Подать можно заблаговременно — не ранее чем за месяц до даты достижения права; так вы избежите «разрыва» между увольнением и первой выплатой. Если нужно учесть периоды службы в другом регионе или силовом ведомстве, закладывайте дополнительное время на межведомственные запросы.
Документы. Понадобятся: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и сведения о стаже (справки кадровой службы, архивные выписки), приказы о назначении и об увольнении, сведения о должностях и классных чинах/квалификационных разрядах, справка о денежном содержании (базовый оклад, надбавки, премии), реквизиты счета. Электронные копии готовьте читаемыми: развороты без отсеченных полей, разрешение не ниже 300 dpi — на моей практике я часто вижу, что именно качество сканов замедляет движение дела.
Онлайнподача. На «Госуслугах» авторизуйтесь, заполните анкету, приложите сканы, подпишите простой электронной подписью (создается в кабинете). Статус отслеживается там же. Если система запросит «уточняющие сведения», ответьте в пределах 5 рабочих дней — пропуск срока ведет к приостановлению. В кабинете СФР доступна выгрузка черновика заявления, уведомления и конструктор пакета документов.
МФЦ. Удобен, если нет квалифицированной электронной подписи и нужно подать бумажный комплект. Сотрудник сверит копии с оригиналами и передаст в СФР. Срок доставки внутри системы МФЦ включается в общий период рассмотрения, поэтому сохраняйте талонуведомление с датой и перечнем принятых бумаг.
Региональные нюансы. Субъекты РФ вправе вводить дополнительные меры соцподдержки и доптребования к подтверждающим справкам (например, форма расчетов денежного содержания для госслужащих субъектов). Проверяйте постановления регионального правительства и регламенты СФР по вашему субъекту. Если служба проходила в «закрытых» структурах, заранее запросите архивные выписки — межведомственный обмен может занять до 30 дней.
Обжалование. Несогласны с отказом или стажем, учтенным не полностью? Сначала подайте возражения в СФР с новыми доказательствами (служебные карточки, архивные приказы). Далее — жалоба в вышестоящий орган СФР. Судебный путь — иск о признании права и обязании назначить обеспечение; применяется общий срок исковой давности 3 года (ст. 196 ГК РФ). При неверной информации в справках работодателя можно ссылаться на ст. 22 и 62 ТК РФ (обязанность выдать достоверные сведения), а при нарушении порядка госуслуг — на Закон 210ФЗ и Закон о порядке рассмотрения обращений граждан 59ФЗ.
Практический совет. Сверьте ФИО, даты, номера приказов и периоды службы перед подачей — расхождения в один день вызывают автоматические запросы. Храните единый файлопись: что и когда подано, кто принял, входящий номер. Нужна консультация — записывайтесь к специалисту СФР через «Госуслуги»: это экономит время и помогает собрать пакет с первого раза.
Источники для проверки требований: официальный сайт СФР, региональные регламенты, Закон 210ФЗ об организациях госуслуг, ст. 196 ГК РФ о сроках, ТК РФ (ст. 22, 62) о выдаче документов. ЗоЗПП (ст. 29) помогает, если платный посредник оказал услугу некачественно: требуйте исправления или возврата части денег — это встречается, когда гражданам оформляют документы «под ключ» без должной проверки.
Перечень документов: подтверждение стажа, должностей и льготных периодов
Начните со сбора оригиналов и копий: возьмите трудовую книжку, справки с места работы и выписку из индивидуального лицевого счёта в ПФР/СФР (СНИЛС), чтобы подтвердить периоды занятости, должности и периоды, дающие право на досрочное назначение пенсия. Это ускорит проверку и снизит риск отказа.
Трудовая книжка — базовый источник сведений о приёме, переводах и увольнениях. Если в ней есть разночтения, добавьте приказы, лицевые счёта по заработной плате, штатные расписания, а при ликвидации работодателя — архивные справки. Выписка из СФР (ранее ПФР) фиксирует страховые взносы. Несоответствие между книжкой и данными СФР нужно закрыть подтверждающими документами: справками, договорами, расчетными листками. На моей практике я часто вижу, что одна корректная архивная справка снимает вопросы комиссии быстрее любых объяснений.
Для периодов, засчитываемых на особых условиях (их называют льготными), потребуются уточняющие справки. В них работодатель указывает код льготного характера труда, технологические процессы, условия вредности, занятость в процентах смены. Если предприятие реорганизовано — обращайтесь в правопреемника или государственный архив. Если нет доступа к архиву — помогут свидетельские показания, но только при отсутствии документов и с указанием конкретных дат и функций. Судебная практика принимает такой путь в исключительных случаях.
Важно различать юридические основания. Подтверждение специального стажа опирается на списки работ и должностей по нормативным актам Правительства РФ, а также на санитарно-гигиеническую характеристику условий труда. Термин «льготный период» означает время, которое засчитывается на особых условиях, например, работа во вредных условиях, в районах Крайнего Севера, служба по призыву, уход за ребёнком до полутора лет, уход за инвалидом I группы или гражданином старше 80 лет. Эти отрезки требуют разного набора бумаг.
Что подготовить сразу
Соберите стандартный пакет: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, трудовые договоры, приказы, справки о характере работы, справки из архива, документы о смене Ф.И.О., свидетельства о рождении детей, справки о военной службе, документы о проживании и работе в районах, где действуют северные коэффициенты. Добавьте медицинские заключения — только если они прямо подтверждают условия труда или период ухода.
Региональные нюансы встречаются нередко. Например, для северных территорий дополнительно просят справки о фактическом проживании и работе (прописка, договор найма, билеты), а для педагогов — уточняющие справки по нагрузке и ставкам. В отдельных субъектах действуют ведомственные архивы (медицина, транспорт, угольная отрасль); туда подаются запросы по установленным формам. Изменения нормативной базы в 2026 отражаются в новых разъяснениях СФР: требуют точные формулировки в уточняющих справках и подтверждение непрерывности занятости при сумме коротких периодов. Проверьте актуальные перечни на сайтах СФР и Минтруда.
Правовая опора
Ссылаться удобно так: ГК РФ ст. 55 (документальная форма и надлежащие доказательства), Трудовой кодекс РФ ст. 66-66.1 (ведения трудовой книжки и электронные сведения о трудовой деятельности), Закон РФ о защите прав потребителей ст. 10 и 12 по аналогии для стандартов информирования и подтверждаемости сведений (как ориентир к качеству документов), процессуальные нормы ГПК РФ ст. 55-60 — о доказательствах, их допустимости и относимости, если спор придётся решать в суде. Официальные источники: СФР, Минтруд, региональные архивы — их разъяснения часто решают исход дела на этапе приёма документов.
Не откладывайте сверку: запросите данные из СФР заранее и сравните с трудовой книжкой. Обнаружили разрыв — подайте работодателю заявление о выдаче уточняющей справки. Нет работодателя — заказ архивной справки. Спор по льготному коду или должности — оцените перспективы через независимую экспертизу условий труда и готовьте доказательства: должностные инструкции, наряд-задания, журналы учёта. И да, проверьте правильность персональных данных: ошибка в одной букве растягивает рассмотрение на месяцы. Разве это нужно?
| Ситуация | Что приложить | Зачем |
|---|---|---|
| Подтверждение стажа | Трудовая книжка, приказы, договоры, выписка СФР | Доказывает периоды работы и взносы |
| Льготные условия труда | Уточняющая справка, санитарно-гигиеническая характеристика, результаты СОУТ | Подтверждает право на особый зачёт |
| Северные территории | Справки о проживании/работе, приказ о переводе, проездные документы | Подтверждает районный статус периода |
| Военная служба | Военный билет, справка из военкомата | Засчёт службы в общий стаж |
| Уход за ребёнком/инвалидом | Свидетельство о рождении, справка МСЭ, заявление об уходе | Подтверждает нестраховой период |
| Ликвидация работодателя | Архивная справка, ЕГРЮЛ о ликвидации | Восстанавливает недостающие записи |
Итог прост: соберите доказательства «по нитке», проверьте совпадение дат и названий должностей, заранее получите архивные сведения и уточняющие справки. Тогда пенсия оформится без ненужных задержек, а спорные периоды не останутся «за бортом».