Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-12312/2024 по делу N 2-1319/2023 (УИД 30RS0012-01-2023-001600-39)
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании убытков в порядке регресса.
Обстоятельства: Прекращение судом производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения само по себе не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны лица, составившего протокол об административном правонарушении, поскольку должностное лицо действовало в пределах предоставленных ему законом полномочий; не имеется условий наступления материальной ответственности сотрудника органа внутренних дел.
Решение: Отказано. Учитывая изложенное, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в данном случае не имеется, поскольку прекращение судом производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения само по себе не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны лица, составившего протокол об административном правонарушении, поскольку должностное лицо действовало в пределах предоставленных ему законом полномочий, отсутствовали условия наступления материальной ответственности сотрудника органа внутренних дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К какой ответственности можно привлечь представителя, который совершает сделки по доверенности
(КонсультантПлюс, 2024) Своего работника при определенных условиях можно привлечь к материальной и (или) дисциплинарной ответственности. А если в действиях представителя-физлица есть признаки преступления, можно обратиться с заявлением в органы внутренних дел для привлечения его к уголовной ответственности.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(«Административное право и процесс», 2020, N 12) Нужно сказать, что распределительная система организации дисциплинарной власти характерна не только для военной службы. Так, согласно ст. 51 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел. В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 28 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» председатель Следственного комитета имеет право применять к сотрудникам Следственного комитета все виды дисциплинарных взысканий, в то же время полномочия руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета по привлечению к дисциплинарной ответственности сотрудников Следственного комитета определяет Председатель Следственного комитета .
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 6. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
Часть дипломной работы на тему Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел
Главная Юриспруденция Часть дипломной работы — Юриспруденция Часть дипломной работы по предмету Право Часть дипломной работы на тему Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………
1. Понятие, сущность и виды материальной ответственности в трудовом праве……………………………………………………………………………….
2. Условия материальной ответственности работника…………………………
3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения………………………………………………………………………
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
1.Порядок привлечения к материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел…………………………………………………………..
2.Определение размера материального ущерба, причиненного сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации………………………………..
3.Порядок возмещения размера материального ущерба, причиненного сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации………………
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.Проблемы применения материальной ответственности к государственным служащим и пути их решения
2.Повышение эффективности правового регулирования материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел
3. Анализ судебной практики по привлечению сотрудников органов внутренних дел к материальной ответственности( на примере УМВД по Хабаровскому краю)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (возможно) .
Фрагмент текста работы:
Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения
Материальная ответственность — правовой термин, применяемый в основном в трудовом праве и обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Рассматривая некоторые вопросы материальной ответственности работников на основе законодательства и примерах судебной практики, следует отметить, что в главе 39 ТК РФ (ст. 238 — 250) содержатся общие положения о материальной ответственности работника по отношению к работодателю: основные обстоятельства наступления материальной ответственности, способы расчёта суммы ущерба и его возмещения из заработной платы сотрудника, случаи наступления полной материальной ответственности работника.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации .
Также дает возможность рассмотреть различные случаи решения спорных вопросов по данной теме утвержденный Президиумом ВС РФ от 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
На первый взгляд, законодательство достаточно полно регулирует материальную ответственность, но почему тогда споров вокруг данного вопроса не становится меньше?
Если подходить к данному вопросу детально и глубоко, то стоит отметить, что любое производство, обеспечивая трудовой деятельностью людей, имеет материальное имущество, без него невозможно производить ни материальный, ни интеллектуальный продукт, ни предоставить услуги населению, поэтому в любом случае работник будет связан с ним, один в реалии, проблемы, перспективы большей, другой — в меньшей степени.
Согласно ст. 21 ТК РФ, устраиваясь на работу, работник по трудовому договору обязан «бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников» .
Уже в этом случае правовой основой материальной ответственности работника является обязанность беречь имущество и предотвращать материальный ущерб работодателю. Вполне возможно, что человек порой не осознает своей вины в том, что он нанес ущерб и обязан его возместить. Люди не привыкли ценить частную собственность.
Многие субъективные и объективные факторы способствуют нанесению ущерба как государственной, так и собственности предпринимателей.
Материальная ответственность работников — одно из средств защиты всех форм собственности, закрепленных в ст. 8 Конституции РФ, это юридическая обязанность работника возместить ущерб работодателю, организации, предприятию, который причинен по его вине, в установленном законом размере.
Материальная ответственность дисциплинирует работника, по нормам трудового законодательства ее несут все работники, состоящие в трудовых отношениях при исполнении своих функциональных обязанностей по сохранению имущества. Например, сторож охраняет вверенный ему объект, при краже имущества он отвечает за это.
Кладовщик обязан вести четкий учет имущества, вверенному ему. Если случится недостача на складе при инвентаризации или другой проверке, то он будет нести материальную ответственность.
Бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен знать все тонкости своего дела. Он отвечает за растрату, лишние начисления и прочее. Но не всегда, даже в понятных и неоспоримых случаях, работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб. Во многих случаях, если и получается взыскать что-то, то это только часть ущерба.
Вопросы о взыскании с работника причиненного ущерба работодателю довольно часто встают перед вступающими в трудовые отношения гражданами, реалии, проблемы, перспективы особенно по сумме возмещения материального ущерба, причиненного работником.
По законодательству эта сумма зависит от вида материальной ответственности, которая может быть ограниченной или полной. В данном вопросе подход законодателя неоднозначен: он как на стороне работодателя, так и на стороне работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 ТК РФ), защищает работника от злоупотреблений со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.
По закону работник должен восстановить имущество работодателя, если ущерб нанесен по его вине, но в то же время он охраняется от незаконных удержаний и нежелательных последствий.
Похожие работы
Содержание:Глава 1 Общие положения об ответственности за вред причиненный несовершеннолетними 41.1 Понятие и основы правового регулирования гражданско-правовой ответственности несовершеннолетних 41.2 Формы и виды гражданско-правовой ответственности несовершеннолетних за причиненный вред 131.3Право на возмещение вреда 21Глава 2 Условия.
Содержание: ВВЕДЕНИЕГлава 1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации на государственной гражданской службе1.1 Сущность, содержание и особенности мотивации на государственной гражданской службе1.2 Факторы, влияющие на формирование системы мотивации на государственной гражданской службе Фрагмент текста работы: Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ.
Содержание:Введение:Заключение:ЗаключениеИмущественные отношения в гражданском оборотерегулируются рядом договоров, одним из которых является договор строительногоподряда. Договор строительного подряда один из самых распространенных истабильно используемых договоров, целью заключения данного договора являетсявыполнение определенных строительных.