Если работник заключен по контракту с Минобороны и проходит военную службу, его трудовые отношения не прекращаются автоматически. Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, в таких случаях трудовой договор приостанавливается, а место и должность сохраняются. Это значит, что после выхода со службы работник вправе вернуться к работе и возобновить выполнение возложенных на него обязанностей.
На моей практике я часто вижу, что работодатели путают приостановление договора с увольнением. Важно понимать разницу: приостановление не требует письменного уведомления о сокращении или ликвидации, а также не лишает человека статуса работника. Работодатель не вправе уволить сотрудника по этим основаниям в течение службы, за исключением редких случаев, прямо предусмотренных законом.
В течение службы за сотрудником сохраняется право на дополнительные выплаты. Если военную службу работник проходит по контракту или направлен как доброволец, ему могут выплатить компенсацию, установленную региональными актами. В ряде субъектов РФ предусмотрены праздничные дни и пособия родителю или членам семей мобилизованных работников, которые остались без основного дохода.
Особое внимание стоит уделить вопросам, связанным с временем после службы. После возвращения из специальной операции трудовые отношения возобновляются в течение одного рабочего дня с момента выхода сотрудника к работе. Работодатель обязан предоставить ту же должность или равнозначную, а также учесть новые правила 2025 года, касающиеся выплат и восстановления стажа.
Есть и нюансы, касающиеся добровольцев и мобилизованных работников. Если контракт заключен на срок менее шести месяцев, работник может потребовать продления гарантий по письменного заявлению. Членам семей также положены меры поддержки — от выплат до преимуществ при поступлении на работу. Эти положения закреплены не только в Трудовом кодексе, но и в отдельных постановлениях Правительства РФ, которые регулируют действия работодателей в подобных случаях.
Статья адресована всем, кто хочет понимать, какие правила действуют сегодня и как защитить себя и своих близких в сфере трудовых отношений. Если вы или ваш близкий находитесь на военной службе, не откладывайте вопрос оформления документов — правильное оформление поможет избежать споров о зарплате, отпуске и праве на возвращение к работе.
Сохранение места работы и должности за мобилизованным работником — что делать прямо сейчас
Сразу подайте работодателю подтверждающие документы о том, что работник призван или заключен по контракту и проходит военную службу: при этом сотрудник вправе рассчитывать, что действие трудового соглашения будет приостановлено, а его прежняя должность сохранится. На практике это означает: приказ о приостановлении, отметка в личной карточке и уведомление о предполагаемой дате выхода на работу по завершении службы. Период приостановления засчитывается в стаж и учитывается при начислении положенных выплат. :contentReference[oaicite:0]
Работодатель не вправе расторгнуть договор по инициативе в связи со службой мобилизованного, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или истечения срока договора, если он был срочным. На моей практике я часто вижу, что недоразумения возникают при реорганизации — Минтруд разъяснил, что менять условия договора до возвращения работника нельзя. Указанные правила дополнительно уточнены в поправках 2024-2025 годов. :contentReference[oaicite:1]
Какие документы и сроки важны
Чтобы закрепить права работника, нужны: повестка или копия контракта, приказ воинской части о зачислении, и письменное заявление работника (если требуется). Работодатель обязан оформить приказ о приостановлении в день получения документов и не позднее установленного внутренними правилами срока; в течение этого времени работник сохраняет статус рабочего. В ряде регионов есть праздничные и дополнительные выплаты членам семей мобилизованных — эти меры могут различаться по субъектам РФ. :contentReference[oaicite:2]
Обязанности работодателя и возможные иные действия
Работодатель обязан выплатить заработок и компенсации, начисленные до мобилизации, и может выплатить дополнительные суммы по коллективному договору или локальным актам. Если в период приостановления происходит сокращение штата, мобилизованный работник защищён от увольнения; исключение — ликвидация. На практике встречаются споры о переоформлении рабочего места и о выплатах: рекомендую сохранять все копии документов и фиксировать просьбы в письменном виде. :contentReference[oaicite:3]
Если после возвращения работник не сможет занять прежнюю должность по объективным причинам, он вправе требовать равнозначного места работы; при отказе работодателя речь пойдёт о восстановлении в порядке, предусмотренном статьями Кодекса и судебной практикой. Вопросы о поступлениях в органы соцзащиты, выплатах от регионов и особенностях учёта в 2025 году решаются в каждом регионе по-своему — уточняйте у местных ведомств и в службе занятости. :contentReference[oaicite:4]
::contentReference[oaicite:5]
Порядок выплаты заработной платы и компенсаций во время службы
Работодатель обязан выплатить сотруднику всю начисленную заработную плату и компенсации до даты начала военной службы. Это касается и случаев, когда работник заключен по контракту с Минобороны или проходит службу как доброволец. После издания приказа о приостановлении трудового договора, дальнейшие выплаты от работодателя не производятся, но сохраняются все расчеты, положенные по трудовым и финансовым обязательствам до ухода на службу.
На моей практике я часто вижу, что организации путаются с выплатами премий и отпускных. Закон прямо говорит: все суммы, начисленные до даты мобилизации, нужно выплатить в полном объеме, даже если сотрудник не успел выйти в отпуск. Это правило подтверждено разъяснениями Минтруда и соответствует статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Исключений нет — задержка таких выплат расценивается как нарушение обязанностей работодателя.
Как происходит начисление выплат
Во время прохождения службы денежное довольствие работник получает от государства через Министерство обороны. Размер определяется по контракту и может включать дополнительные надбавки — за выслугу лет, участие в специальных операциях, праздничные дни или выполнение служебного задания. Работник, который проходит военную службу, вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка, если это предусмотрено региональными программами поддержки или коллективным договором. В некоторых субъектах РФ введены новые меры 2025 года, по которым выплаты членам семей мобилизованных или родителю-одиночке перечисляются из местного бюджета.
Ответственность работодателя и особенности учета
Если организация ликвидируется в период службы, она обязана погасить все долги по заработной плате, компенсациям и премиям до даты ликвидации. При этом работнику, вернувшемуся после службы, восстанавливается его место работы, и трудовой договор возобновляется с первого рабочего дня выхода. Работодатель не вправе ссылаться на сокращение штата или изменение штатного расписания в течение срока действия приостановленного договора.
Чтобы не потерять право на выплаты, рекомендуется оформить письменное заявление о перечислении зарплаты и компенсаций на счет, указанный работником. Важно сохранять копии документов: приказа о приостановлении, расчётного листка и подтверждения перевода средств. Это поможет избежать споров при возвращении к работе и в случае судебных разбирательств.
| Ситуация | Действия работодателя | Права работника |
|---|---|---|
| Призыв или контракт с Минобороны | Приостановить договор, выплатить зарплату и компенсации до даты службы | Получить все начисления в течение 3 рабочих дней после издания приказа |
| Уход по мобилизации или добровольному контракту | Оформить приказ, выдать расчет, сохранить документы | Сохранять право на возвращение к работе после завершения службы |
| Ликвидация организации | Погасить все долги по заработной плате | Вправе требовать компенсацию через суд при невыплате |
Право на отпуск и дополнительные дни отдыха для военнослужащих и их близких
Работник, проходящий военную службу по контракту или мобилизации, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до даты отправки к месту службы. Если отпуск не использован, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни в полном объёме. Это требование закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ и действует независимо от того, заключен ли контракт с Минобороны или сотрудник направлен по мобилизации.
На моей практике я часто вижу, что работодатели забывают про особые случаи: например, когда сотрудник подал заявление об отпуске, но получил повестку. В таких ситуациях отпуск считается прерванным, а его остаток можно использовать после возобновления работы по окончании службы. При этом за работником сохраняются все выплаты, положенные по трудовому соглашению, включая премии, компенсации и дополнительные надбавки.
Какие виды отдыха предусмотрены законом
- Основной ежегодный отпуск. Предоставляется до или после прохождения службы, по желанию работника. Продолжительность стандартная — 28 календарных дней, но по письменного заявления может быть разделён на части.
- Дополнительные дни отдыха. Закон предусматривает возможность использовать до 14 дополнительных дней за счёт работодателя или регионального бюджета. Такие меры часто применяются к членам семей мобилизованных или родителю-одиночке, если второй родитель проходит службу.
- Отпуск без сохранения заработной платы. Может быть предоставлен в течение любого периода службы, если работник или член его семьи нуждается в уходе, лечении или решении бытовых вопросов, связанных с действиями специальной операции.
В 2025 году введены новые правила: в некоторых регионах работодатели обязаны предоставлять мобилизованным дополнительные дни отдыха после возвращения со службы — так называемый «период адаптации». Он длится до 14 дней и оплачивается за счёт работодателя. Это позволяет работнику восстановиться и подготовиться к возвращению на прежнее место работы.
Обязанности работодателя и порядок оформления
Чтобы воспользоваться правом на отпуск, необходимо подать заявление в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть его в течение трёх рабочих дней и издать приказ. В заявлении важно указать, с какой даты планируется отпуск и является ли он оплачиваемым. При отказе работодатель должен привести мотивированные причины, иначе его действия могут быть обжалованы по статье 360 ТК РФ.
Если организация находится в процессе ликвидации или сокращении штата, отпуск всё равно предоставляется. В таких случаях работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все неиспользованные дни. Исключение составляют ситуации, когда трудовой договор прекращён по инициативе самого сотрудника — тогда часть выплат рассчитывается пропорционально времени, отработанному до даты ухода.
Отдельно стоит сказать о праздничных днях: если они приходятся на период отпуска, срок отдыха продлевается на соответствующее количество календарных дней. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто проходит службу по контракту или в составе добровольческого формирования.
Таким образом, предоставление отпуска и дополнительных дней отдыха — не формальность, а способ поддержать тех, кто несёт служебные обязанности в период специальной операции. Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы, а работник — знать, какие меры защиты и поддержки положены именно ему и членам его семьи.
Особенности защиты трудовых прав членов семей мобилизованных работников
Если один из членов семьи проходит военную службу по контракту или мобилизации, другой вправе рассчитывать на особые условия труда и социальную поддержку. Работодатель обязан учитывать положения статьи 256 Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих режим работы и предоставление отпусков. В частности, родителю несовершеннолетних детей или супругу мобилизованного могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха, гибкий график или возможность перевода на дистанционную работу по письменного заявления.
На моей практике я часто вижу, что работодатели не знают, как действовать, если в семье сотрудника есть мобилизованный или доброволец. Правильный алгоритм прост: работник подаёт заявление с подтверждающими документами (например, копией контракта с Минобороны), а работодатель оформляет приказ об изменении условий трудового договора. Такие изменения не считаются ухудшением положения работника — они временные и действуют до завершения службы члена семьи.
В 2025 году вступили в силу новые правила, касающиеся графика отпусков и выплат. Если член семьи мобилизованного сотрудника временно замещает его должность, ему положены надбавки за исполнение возложенных обязанностей. При этом рабочее место сохраняется за основным работником, а после его возвращения трудовые отношения возобновляются в полном объёме. Это прямо указано в статье 351.7 Трудового кодекса РФ, где описан порядок приостановления и восстановления трудовых договоров.
Отдельное внимание стоит уделить случаям, когда мобилизованный работник является единственным кормильцем. В таких ситуациях члены его семьи вправе претендовать на материальную поддержку от государства и работодателя. Например, работнику, который ухаживает за детьми мобилизованного коллеги, может быть предоставлен дополнительный выходной день без удержания заработной платы. В некоторых субъектах РФ также действуют региональные программы, предусматривающие компенсации расходов на коммунальные услуги и школьное питание для детей военнослужащих.
Если происходит ликвидация организации или сокращение штата, члены семьи мобилизованного работника сохраняют право на получение всех начисленных выплат, в том числе премий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором. Работодатель не может отказать в выплате, ссылаясь на отсутствие самого сотрудника — деньги должны быть выплачены представителю семьи по доверенности или нотариальному заявлению.
Таким образом, современная правовая практика выстраивает систему, где защита близких тех, кто проходит военную службу, становится обязанностью не только государства, но и работодателя. Закон обеспечивает реальную возможность совмещать труд и заботу о семье, а также гарантирует сохранность доходов и рабочих мест на весь период службы. Важно знать эти механизмы и использовать их своевременно — ведь они созданы, чтобы поддерживать семьи в условиях особых жизненных обстоятельств.
Преимущества при трудоустройстве и профессиональном обучении после службы
После выхода из военной службы по контракту или мобилизации человек вправе рассчитывать на приоритет при приёме на работу. Работодатель обязан учитывать положения статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей отказ в приёме без объективных причин. При этом кандидат, прошедший службу по линии Минобороны, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности, если уровень квалификации соответствует требованиям. На моей практике я часто вижу, что такие случаи решаются в пользу бывших военнослужащих, особенно в государственных и муниципальных структурах.
Льготы при трудоустройстве и сохранение стажа
При заключении трудового контракта с бывшим военнослужащим, период службы включается в общий трудовой стаж. Это влияет на размер ежегодного отпуска, начисление надбавок и выплат при сокращении штата. Если работник до призыва уже состоял в трудовых отношениях, то после возвращения работа по прежнему месту возобновляется в течение месяца со дня представления документов об увольнении со службы. Это правило прямо вытекает из статьи 351.7 ТК РФ.
- В случае ликвидации предприятия работнику предоставляется преимущественное право трудоустройства на аналогичную должность в организации-правопреемнике.
- Если работодатель отказывает без уважительных причин, он может быть привлечён к административной ответственности.
- Бывший военнослужащий вправе требовать письменного объяснения отказа и обжаловать его через инспекцию труда или суд.
Профессиональное обучение и переобучение
После окончания службы гражданин вправе бесплатно пройти профессиональное обучение или переобучение по новым специальностям. Это предусмотрено федеральными программами, действующими на основании распоряжений Правительства РФ и Министерства труда. В 2025 году вступили в силу новые правила, расширившие список направлений подготовки: от цифровых технологий до инженерных и педагогических профессий.
Если гражданин проходит обучение по направлению центра занятости, ему выплачивается стипендия и сохраняется статус безработного. Такие меры позволяют компенсировать утрату дохода и повысить шансы на работу по востребованной профессии. Особое внимание уделяется тем, кто возвращается из специальной операции с ограничениями по здоровью — в этих случаях обучение проводится с учётом медицинских показаний и рекомендаций комиссий Минобороны.
На моей практике бывшие работники, прошедшие службу, часто обращаются с вопросом: «Какие направления обучения доступны и кто оплачивает курсы?». Ответ прост — оплату берёт на себя государство, а выбор программы остаётся за человеком. Если работник желает получить новую профессию или повысить квалификацию, он может подать заявление через «Работу России» или региональный центр занятости. В некоторых регионах, например в Приморье и Татарстане, предусмотрены дополнительные выплаты после успешного завершения обучения.
Таким образом, после военной службы граждане получают реальные инструменты для возвращения к нормальной жизни — от приоритета при приёме на работу до бесплатного образования и стажировок. Главное — не упустить срок подачи заявлений: по общему правилу воспользоваться преимуществами можно в течение двух лет после выхода из службы. Этот механизм помогает не просто трудоустроиться, но и начать карьеру заново, опираясь на накопленный опыт, дисциплину и ответственность, которые всегда отличают тех, кто прошёл службу с честью.